Temaer
Arbejdsmarked og arbejdsudbud
Hvordan har seniorers arbejdsudbud generelt udviklet sig over en længere periode? Og hvordan har det mere specifikt udviklet sig inden for forskellige brancher, jobtyper, geografiske områder mv.? Videnscenteret vil samle viden om sammenhængen mellem seniorers tilbagetrækningstidspunkt og generelle politiske tiltag som for eksempel tilbagetrækningsreformer. Desuden er fokus på de samfundsmæssige gevinster ved at fastholde seniorerne.
Muligheder og barrierer for fastholdelse på arbejdspladserne
Det er vigtigt for virksomhederne at vide, hvilke faktorer der er de væsentligste for fastholdelse af seniorer
Segmenter af seniorer
Seniorer er en stor og forskelligartet gruppe. Derfor er det væsentligt at samle viden om, hvilke segmenter af seniorer man finder på de forskellige dele af arbejdsmarkedet, og hvordan man kan påvirke deres ønske om og ikke mindst mulighed for et længere arbejdsliv.
Ledige seniorer
Selvom ledigheden blandt seniorer er på niveau med ledigheden i befolkningen som helhed, har ledige seniorer fortsat længere arbejdsløshedsperioder end yngre arbejdstagere. Under dette tema vil vi samle viden om, hvad der ligger bag de længere perioder med arbejdsløshed, og arbejdspladsernes rolle i den forbindelse.
Tilbage på arbejdsmarkedet
Nogle af de seniorer, der har trukket sig tilbage, vender tilbage til arbejdsmarkedet igen efter en periode. Begrundelserne for at vende tilbage er mangeartede og kan indbefatte alt fra gode jobtilbud til afsavn.
Hvilke indsatser virker?
Der er blevet sat en række politiske initiativer i værk for at udskyde seniorernes tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. Derfor vil videnscenteret undersøge, hvilken effekt ændringer i tilbagetrækningsordninger har på pensionsalderen. Desuden vil videnscenteret indsamle viden om, hvilke indsatser der virker på det politiske niveau og i virksomheder.
