Muligheder og barrierer for fastholdelse på arbejdspladserne

Fokus er blandt andet:

• hvilke regler og incitamentsstrukturer, som arbejdspladser og medarbejdere oplever som fremmende eller hæmmende for tilbagetrækningen.
• kulturelle og arbejdsmiljømæssige forhold, som kan have betydning for fastholdelsen for eksempel sociale relationer, jobforhold og alderssammensætningen på arbejdspladsen.
• hvilke typer virksomheder der har mange seniorer, og hvorfor de har det.
• hvilke typer af kompetencer virksomhederne betragter som stærke hos seniorerne.