Arbejdsgiveres syn på ældre ansøgere

Tidligere studier peger på, at mange mennesker forbinder høj alder med begrænset vilje til at lære nyt, dårligere helbred og lavere it-kompetencer.

Formålet med denne undersøgelse er at belyse, hvorvidt disse aldersstereotyper har betydning for fravalget af ældre jobansøgere. Undersøgelsen er baseret på et spørgeskemaeksperiment blandt 2.769 offentlige og private virksomheder, hvor deltagerne i eksperimentet bedømmer fiktive jobansøgere.

De foreløbige resultater bekræfter, at arbejdsgivere gennemsnitligt foretrækker unge og midaldrende frem for ældre ansøgere, og at arbejdsgivere ofte vurderer ældre ansøgere til at have dårligere helbred, lavere læringsvillighed og dårligere it-kompetencer.

Særligt information om ansøgeres it-kompetencer reducerer dog alderens betydning for arbejdsgiverne. Det tyder på, at forestillingerne om ældres it-niveau spiller en rolle, når ældre ansøgere bliver fravalgt. Samtidig indikerer resultaterne dog også, at stereotype forestillinger ikke alene forklarer arbejdsgivernes præference for yngre kandidater.