Seniorvenlige arbejdspladser i ældreplejen

Et forbedret arbejdsmiljø, en tilpasning af arbejdstid og opgaver og en styrkelse af ledelse, dialog og anerkendelse. Det er nogle af de mulige veje til at gøre det mere attraktivt for seniormedarbejdere i ældreplejen at forlænge deres arbejdsliv, viser en opsamling af viden på feltet.

Kommunerne står i disse år over for en voksende mangel på arbejdskraft på ældreområdet. Samtidig er en stor del af de social- og sundhedsmedarbejdere, der i dag varetager pleje- og omsorgsopgaverne i ældreplejen, på vej til at forlade arbejdsmarkedet.

Denne undersøgelse har opsamlet den eksisterende danske viden om, hvad der kan gøre det mere attraktivt for seniormedarbejderne i den kommunale ældrepleje at blive længere i arbejde.

Rapporten viser, at der er behov for, at:

forbedre arbejdsmiljøet og reducere belastningerne
tilpasse arbejdstid og opgaver ved brug af fleksible seniorordninger
styrke ledelse, dialog og anerkendelse
anvende en helbredsorienteret og proaktiv strategi.

Rapporten giver desuden en række anbefalinger til løsninger i praksis – blandt andet at gøre seniorsamtaler obligatoriske, give lokale ledere mandat til at omsætte seniorpolitikker i praksis og gøre deltidsordninger økonomisk bæredygtige.

Læs nyheden: 'Ni anbefalinger til at få seniorer i ældreplejen til at blive lidt længere'